Offre d'emploi

Description du poste :

*** CONCOURS RÉSERVÉ AUX EMPLOYÉES ACTIVES ET EMPLOYÉS ACTIFS DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS) INTÉGRÉS À SANTÉ-QUÉBEC. ***
Relevant du chef de service de la gestion des activités de remplacement de la DGA soutien, administration et performance, l’agent de gestion conçoit, analyse, évalue et fournit les techniques professionnelles en gestion de ressources humaines en vue de favoriser un rendement optimal.

À titre de professionnelle, cette personne ressource permet de dégager le chef des activités de remplacement de certains aspects de la gestion quotidienne du service. Elle assure un rôle-conseil auprès des équipes de travail et des gestionnaires clients. Elle assure, entre autres, les suivis en lien avec les non-respects de disponibilités et s’assure d’une utilisation optimale des ressources humaines (équipe volante, employés inscrits sur la liste de rappel, etc).

Fonctions spécifiques

• Participe à l’élaboration des objectifs, des plans d’action, des politiques et des procédures relevant de son service, de son champ d’activités;
• Assure le suivi du non-respect des disponibilités et de la période de probation de tous les employés inscrits sur la liste de disponibilité ;
• Assiste le chef des activités de remplacement dans la gestion du personnel, de l’équipe volante et de la liste de rappel (accueil-intégration, formation, suivi administratif et disciplinaire)
• Assure la gestion des modules horaires et remplacement de médisolution ainsi que la formation aux gestionnaires et au personnel impliqué dans la gestion des horaires et de la liste de rappel ;
• S’assure du bon fonctionnement du processus de réquisition de personnel de remplacement pour les absences courts et long terme ainsi que les surcroits de travail selon les modalités prévues aux conventions collectives, aux politiques et entente en vigueur, tout en Assurant l’utilisation optimale des ressources humaines.
• S’assure du respect des rôles et responsabilités des différents intervenants dans la planification des horaires ainsi que du respect de l’échéancier de planification
• Conçoit, analyse et assure la mise à jour des rapports de gestion relatifs aux activités de remplacement ;
• Supporte les gestionnaires clients dans une saine gestion des horaires de travail ;
• Assure un lien avec le service de la dotation pour les besoins en recrutement des effectifs de remplacement ;
• Prépare des rapports statistiques et audits, au besoin ;
• Assure le suivi de certaines règles applicables à l’appel d’offres ;
• Agit à titre de personne ressource auprès de l’équipe volante, de la liste de rappel et du personnel du service des activités de remplacement (rôle de supervision) ;
• Assure tout autre mandat relevant de sa compétence.

Exigences :

Baccalauréat en sciences de l’administration, en gestion des ressources humaines ou en relations de travail.

Détenir un minimum de 1 an d’expériences dans des fonctions conseil en gestion de ressources humaines ou tout autre discipline appropriée

Expérience de 1 an de travail dans des tâches similaires en établissement du réseau de la santé – un atout.

Remarques :

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Le CIUSSS du Nord-de-l'Île-de-Montréal applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.

Le genre masculin est utilisé comme générique, dans le seul but de ne pas alourdir le texte.