Offre d'emploi

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Établissement :
CIUSSS du Nord-de-l'Île-de-Montréal
Titre d'emploi :
Conseiller RH prévention - Agent de gestion du personnel - Projet Virage
Clientèle :
Plusieurs clientèles
Motif du besoin (à titre indicatif) :
Poste vacant
Site :
Hôpital du Sacré-Cœur de Montréal
Statut de l’emploi :
Permanent - temps complet (poste temps plein)
Nombre de jours  :
Quart de travail :
Jour
Type de poste :
Personnel non syndiqué
Direction :
Direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques
Service :
Service de prévention et de promotion de la santé
Horaire de travail :
Durée  :
Catégorie d'emploi :
Ressources humaines
Début d'affichage :
2020-09-15
Fin d’affichage :
2020-09-29
Nombre d'emplois disponibles :
1
Échelle salariale :
Numéro de référence :
CNS-20-4972
Description du poste :
Dans le cadre du Projet Virage prévention qui vise notamment à définir des stratégies innovantes et intégrées dans le but de réduire le nombre d’absences en assurance-salaire et en CNESST, le CIUSSS NIM est actuellement à la recherche d’un ou d’un agent de gestion du personnel ( préventionniste) dont le champ de compétence se situe en prévention des risques physiques et psychosociaux.

La candidate ou le candidat retenu sera affecté au sein d’une équipe de 3 personnes et les travaux de cette équipe seront dédiés aux activités et livrables prévus au Projet virage prévention.

Sous l’autorité du chef de service de la prévention et de la promotion de la santé (PPS), la personne titulaire du poste, en collaboration avec les services concernés, dégage les éléments favorables et défavorables au développement et au maintien d’un environnement de travail sain, sécuritaire, mobilisateur et attractif.

Elle exerce des activités de conception et d’actualisation des programmes d’identification, d’évaluation et de surveillance de l’ensemble des composantes de la qualité du milieu du travail. Elle formule également les recommandations jugées appropriées aux différents intervenants en santé et sécurité du travail. Elle développe, implante et évalue, selon le cas, des procédures pour uniformiser les interventions. Elle supporte et conseille les gestionnaires et les employés des établissements en cette matière.

Plus particulièrement, elle participe à la prévention et au contrôle des risques physiques et psychosociaux dans l’organisation.

Elle peut également piloter des projets, développer des contenus de formation, rédiger des avis ou autres documents en lien avec sa tâche.

Elle siège aux comités touchant son champ d’expertise et agit à titre de représentant de l’employeur dans les divers dossiers qui sont sous sa responsabilité. Elle exerce un rôle-conseil auprès de sa propre équipe, de l’équipe du service de la santé et sécurité du travail (SST), des gestionnaires et des employés.

Son expertise prend la forme de recommandations, de développement d’outils de gestion, de solutions et mesures favorisant une intervention proactive. Elle exerce un contrôle sur les risques en liens avec les activités opérationnelles.

Elle veille, en collaboration avec l’équipe, à la tenue des manuels, guides, présentations et autres outils. Elle est en charge du développement et de la diffusion du matériel d’information (ex : articles, fiches techniques, guides, etc.) et de formation principalement en lien avec les pratiques organisationnelles favorable à la santé globale du personnel.

Elle collabore activement à l’implantation du système de management en santé et sécurité au travail (SMSST).

Exigences :
- Détenir un baccalauréat en relations industrielles, en administration avec concentration en ressources humaines, en droit ou dans une autre discipline universitaire appropriée;
- Connaissance des lois du travail (LSST, LATMP, Loi sur les normes du travail, etc.) et des règlements qui en découlent ;
- Expérience de travail solide et pertinente dans la conduite d'enquête et analyse en matière de violence et de harcèlement au travail ;
- Membre en règle d'un ordre professionnel, constitue un atout ;
- Connaissance du réseau de la santé, constitue un atout ;
- Expérience en prévention de la santé et sécurité au travail, un atout ;
- Connaissance fonctionnelle de l’ensemble des logiciels Microsoft Office.

Qualités personnelles

- Personne orientée vers le client;
- Démontrer un haut niveau d’imputabilité et faire preuve de leadership;
- Habiletés à intervenir dans des situations délicates;
- Habiletés à travailler en équipe et à établir des relations interpersonnelles positives;
- Excellence dans les communications verbales et écrites;
- Sens de la créativité et de l’innovation afin de proposer des solutions sur mesure;
- Avoir un bon sens de l'organisation et être en mesure de faire preuve de leadership et de jugement.
Remarques :
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Le CIUSSS du Nord-de-l'Île-de-Montréal applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.
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