Offre d'emploi

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Établissement :
CIUSSS du Nord-de-l'Île-de-Montréal
Titre d'emploi :
Conseiller ressources humaines - agent de gestion du personnel -service partenaire d'affaires
Clientèle :
Plusieurs clientèles
Motif du besoin (à titre indicatif) :
Poste vacant
Site :
Centre d'hébergement Saint-Joseph-de-la-Providence
Statut de l’emploi :
Permanent - temps complet (poste temps plein)
Nombre de jours  :
Quart de travail :
Jour
Type de poste :
Personnel non syndiqué
Direction :
Direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques
Service :
Service Partenaires d'affaires
Horaire de travail :
Durée  :
Catégorie d'emploi :
Ressources humaines
Début d'affichage :
2020-02-11
Fin d’affichage :
2020-02-25
Nombre d'emplois disponibles :
1
Échelle salariale :
Numéro de référence :
CNS-20-3966
Description du poste :
Vous avez le goût de rejoindre une nouvelle équipe (création de service), de mettre en place des nouveaux processus et de développer vos compétences en gestion des ressources humaines, alors ce poste est pour vous.

Sous l’autorité de la chef de service des partenaires d’affaires, la personne titulaire du poste conçoit, analyse, évalue et fournit des approches professionnelles en gestion des ressources humaines, tout en agissant en étroite collaboration avec le conseiller cadre qui lui est attitré.

À travers son rôle conseil, l'agent(e) de gestion du personnel agit à titre de personne de référence dans son service particulièrement au niveau des relations de travail, participe activement à l'amélioration continue et travaille en partenariat avec ses clients et son équipe. Il organise et coordonne les activités quotidiennes dans un environnement dynamique où les échéanciers et les priorités sont appelés à changer. Il contribue à maintenir un haut niveau d’efficacité et d’efficience pour le service et l’organisation.

En parallèle aux relations de travail, l’agent(e) de gestion du personnel sera amené à travailler sur les autres champs d’expertise du service partenaires d’affaires.

Fonctions spécifiques

* Exerce un rôle conseil auprès des gestionnaires dans les grandes sphères de la GRH, notamment les relations de travail, le développement organisationnel, la dotation interne, la formation, la SST, les avantages sociaux.

* Conseille les gestionnaires quant à l’interprétation des conventions collectives et les guides selon les meilleures pratiques à adopter pour prévenir les litiges tout en répondant à leurs besoins;

* Effectue les enquêtes en collaboration avec les gestionnaires, le cas échéant, selon les meilleures pratiques (cibler les témoins, préparer les questionnaires, assurer la documentation de la preuve, etc.), émettre ses conclusions et ses recommandations quant aux mesures qui devraient en résulter et accompagner les gestionnaires dans la rédaction des projets de lettres disciplinaire ou administrative;

* Agit à titre de collaborateur, de facilitateur dans les projets de réorganisation;

* Supporte le conseiller cadre et l’équipe dans la gestion des dossiers, la réalisation des mandats et des demandes spécifiques du service partenaire d’affaires;


* Réalise des audits;


* Participe à l’élaboration et à la mise à jour des objectifs, des plans d’action, des politiques et des procédures relevant de son service et de son champ d’activités;


* Exécute toute autre tâche de même nature ou d’ordre général reliée à l’emploi, demandée par son supérieur immédiat ou nécessitée par ses fonctions.
Exigences :

Formation académique:

Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en gestion des ressources humaines ou dans une discipline appropriée.

Expérience :

Posséder au moins 2 ans d’expérience pertinente dans un service de ressources humaines;

Possédez un (1) an d’expérience en relations de travail;

Une expérience professionnelle dans le réseau de la santé sera considérée comme un atout;

Connaissance du système Magistra (Virtuo) constitue un atout;

Une combinaison d’expérience et de formation en lien avec les fonctions pourra être considérée.

Test : non - Entrevue : oui

Compétences spécifiques:

* Orientation vers la clientèle, basée sur le lien de confiance et la crédibilité

* Partenariat

* Souci de la qualité

* Communication

* Excellent français tant à l’oral qu’à l’écrit

* Innovation et approche proactive

* Leadership d’influence

* Grande capacité d’adaptation

* Travail d'équipe

* Maîtrise des principales lois dans le secteur des relations de travail.
Remarques :
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Le CIUSSS du Nord-de-l'Île-de-Montréal applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.
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