Offre d'emploi

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Établissement :
CIUSSS du Nord-de-l'Île-de-Montréal
Titre d'emploi :
Criminologue - Programme CAFE (Crise ados enfance famille)
Clientèle :
Jeunesse
Motif du besoin (à titre indicatif) :
Remplacement de plus de 6 mois
Site :
CLSC d'Ahunstic
Statut de l’emploi :
Temporaire - temps complet
Nombre de jours  :
Quart de travail :
Jour/Soir
Type de poste :
Personnel syndiqué
Direction :
Direction des programmes - Jeunesse et activités de santé publique
Service :
Horaire de travail :
Durée  :
Catégorie d'emploi :
Services psychosociaux (psychologue, travailleur social, agent rel. humaines, tech. assist. sociale, etc.)
Début d'affichage :
2024-07-05
Fin d’affichage :
2024-07-19
Nombre d'emplois disponibles :
Échelle salariale :
Numéro de référence :
CAT4-24-3578
Description du poste :
Nous sommes présentement à la recherche d'un criminologue pour combler un remplacement à temps complet de jour-soir au programme CAFE (Crise Ados Enfance Famille) du CLSC Ahuntsic.

Libellé:
Personne qui évalue les facteurs criminogènes et le comportement délictueux de la personne ainsi que les effets d’un acte criminel sur la victime. Elle détermine un plan d’intervention et en assure la mise en œuvre. Elle soutient et rétablit les capacités sociales de la personne contrevenante et de la victime dans le but de favoriser l’intégration dans la société de l’être humain en interaction avec son environnement.
Elle conçoit, évalue et met en application des activités de recherche, d'intervention ou de consultation à caractère criminologique.

Dans un contexte CAFE, le criminologue sera appelé à travailler en interdiciplinarité avec des professsionnels en travail social et en psychoéducation, ainsi que des éducateurs spécialiasé.

C’est quoi le programme CAFE ?
• Le programme CAFE s’adresse aux familles vivant ou ayant vécu une crise d’ordre familial;
• L’objectif est d’intervenir rapidement après la survenue de la crise pour offrir une intervention intensive (deux à trois rencontres par semaine) à court-moyen terme (environ 12 semaines) dans le but d’apaiser les tensions au sein de la famille;
• L’intervention se fait auprès de famille d’enfants de 0 à 21 ans et de leurs parents;
• Les modalités d’intervention sont diversifiées (ex. : interventions familiales et individuelles, guidance parentale, co-intervention et collaboration avec les partenaires). Les professionnels sont aussi appelés à travailler en multidisciplinarité.

Pourquoi travailler à CAFE ?
• Centre d'activité en mode télétravail (environ 50% du temps);
• Accès à des bureaux collaboratifs récemment aménagés au CLSC Ahuntsic;
• Primes significatives (quarts de soir, fin de semaine, clientèle);
• Horaire flexible (horaire principalement de jour avec un quart de soir par semaine en moyenne et des quarts de fin de semaine à l’occasion);
• Plusieurs opportunités de développement professionnel (ex. accompagnement et soutien clinique, travail auprès de différentes clientèles, opportunité de participer à différents comités et faire valoir ses compétences, autonomie professionnelle et conditions favorisant le perfectionnement);
• Une équipe solidaire et énergique, un accueil personnalisé pour les nouveaux employés;
• Un service en plein essor, centré sur l’innovation.

Parmi les nombreux avantages que nous offrons en voici quelques-uns:
• 4 semaines de vacances par année;
• 13 congés fériés rémunérés;
• 9.6 jours de congés de maladie payés;
• Des assurances collectives;
• Différents aménagement de temps de travail (horaire 4/32, horaire atypique 12hrs, horaire comprimé 9/10, horaire variable);
• Un régime de retraite à prestation déterminée;
• Des rabais exclusifs pour les employés.
Exigences :
EXIGENCES:
- Doit détenir un baccalauréat en criminologie;
- Doit être membre de l’Ordre professionnel des criminologues du Québec.

COMPÉTENCES, HABILETÉS ET APTITUDES REQUISES:
- Capacité à faire des interventions familiales et aisance à se déplacer dans le milieu naturel du jeune et de sa famille;
- Démontrer une aisance ou un intérêt à travailler avec les approches d’intervention suivantes : systémique, réduction des méfaits, approche centrée sur les solutions, intervention en situation de crise, intervention en situation de crise suicidaire;
- Démontrer des habiletés en résolution de problème et en gestion de conflit;
- Faire preuve d’une grande capacité d’adaptation et tolérance à l’ambiguïté;
- Capacité à travailler en interdisciplinarité et en collaboration avec les collègues;
- Faire preuve d’un bon niveau d’autonomie, sens de l’initiative, leadership mobilisateur et de jugement clinique;
- Démontrer de la bienveillance, du respect, de la diplomatie, de l’ouverture et de l’empathie envers le jeune et sa famille;
- Démontrer de la flexibilité tant au niveau relationnel que face à l’organisation du travail et à l’innovation;
- Capacité d’introspection (pratique réflexive);
- Capacité à travailler de façon transversale.
Remarques :
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Grâce à notre expertise dans l’implantation de solutions cliniques numériques, le CIUSSS du Nord-de-l’Île-de-Montréal a été sélectionné comme l’un des centres vitrines pour le déploiement du Dossier de santé numérique (DSN). II s’agit d’un projet majeur qui vise à l’informatisation du réseau de la santé, dont le déploiement débutera sous peu, et qui impliquera l’ensemble des membres du personnel.

Un projet numérique d’envergure, une équipe dynamique, ça t’intéresse?? Joins-toi à une équipe qui, grâce au DSN, se tourne vers une pratique de gestion simplifiée, accessible et rapide. Trouve ta carrière en santé juste ici?!

Le CIUSSS du Nord-de-l'Île-de-Montréal applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

La santé planétaire est une composante essentielle de la santé populationnelle et fait donc partie de notre mission organisationnelle. Le CIUSSS NIM travaille ainsi activement à réduire son impact environnemental afin de viser la carboneutralité d’ici 2040. Faire partie de notre grande équipe s’est donc faire partie de la solution aux enjeux climatiques actuels.

Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.

Le genre masculin est utilisé comme générique, dans le seul but de ne pas alourdir le texte.
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