Offre d'emploi

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Établissement :
CIUSSS du Nord-de-l'Île-de-Montréal
Titre d'emploi :
Psychoéducateur - DI-TSA-DP
Clientèle :
Troubles du spectre de l'autisme (TSA)
Motif du besoin (à titre indicatif) :
Poste vacant
Site :
CLSC de Bordeaux-Cartierville
Statut de l’emploi :
Permanent - temps complet (poste temps plein)
Nombre de jours  :
Quart de travail :
Jour
Type de poste :
Personnel syndiqué
Direction :
Direction des programmes - Jeunesse et activités de santé publique
Service :
Horaire de travail :
Durée  :
Catégorie d'emploi :
Professionnel réadaptation (audiologiste, ergothérapeute, orthophoniste, physiothérapeute, psychoéducateur, etc.)
Début d'affichage :
2024-07-06
Fin d’affichage :
2024-07-20
Nombre d'emplois disponibles :
Échelle salariale :
Numéro de référence :
CAT4-24-3577
Description du poste :
Nous sommes présentement à la recherche de psychoéducateurs afin de combler les besoins suivants:
- un poste permanent à temps complet de jour avec une clientèle en DI-TSA-DP 0-100 ans au CLSC Bordeaux-Cartierville;
- un poste permanent à temps partiel (4 jrs/sem.) de jour avec une clientèle en DI-TSA-DP 0-100 ans au CLSC Ahuntsic.

Le programme DI-TSA-DP a pour finalité de soutenir l’intégration et la participation sociale des personnes ayant une déficience intellectuelle, un trouble du spectre de l’autisme et/ou une déficience physique. La réponse aux besoins de ces personnes et à leurs proches constitue le fondement de l’organisation des services.

Offre de services:
• Services psychosociaux aux personnes et aux familles en lien avec les impacts et la compréhension du diagnostic;
• Accompagnement des familles dans l’organisation et la coordination des différentes prestations de services autour de la personne vivant avec un handicap;
• Soutien aux démarches d’obtention de subventions diverses selon les besoins évalués;
• Soutien à l’intégration dans les différents milieux fréquentés;
• Services de développement d’habiletés parentales en fonction des défis liées au handicap;
• Soutien éducatifs visant le développement du plein potentiel de la personne.

Services socioprofessionnels:
• Services d’intégration socioprofessionnels pour les adultes de 21 ans et plus;
• Offre de suivi de groupe portant sur le développement de l’autonomie fonctionnelle à l’âge adulte;
• Offre de suivi de groupe portant sur le développement de compétences liées à l’employabilité.

Personne présentant:
• Une déficience intellectuelle;
• Un trouble du spectre de l’autisme;
• Une déficience physique (sensorielle et trouble du langage);
• Une déficience motrice 0-18 ans.

L’équipe:
• Travailleur sociaux;
• Technicien en travail social;
• Psychoéducateur;
• Technicien en éducation spécialisée;
• Ergothérapeute;
• Physiothérapeute;
• Orthophoniste;
• Nutritionniste;
• Auxiliaire familial;
• Présence d’une équipe en soutien administratif.

Les types d’interventions:
• Intervention en CLSC, à domicile et en milieu de vie;
• Suivi individuel et suivi de groupe;
• Intervention multidisciplinaire (fréquent);
• Approche systémique et centrée sur la personne.

Pourquoi travailler en DI-TSA-DP?
• Opportunité de travail avec une clientèle multi âges (0 – 100 ans);
• Travail multidisciplinaire et interdisciplinaire;
• Opportunités d’expérimenter le suivi individuel et de groupe;
• Offre de formations pour enrichir ses connaissances sur la DI, le TSA et la DP;
• Programme de formations en soutien et développement professionnel.

Rejoins notre équipe si ceci t’interpelle :
• Orientation vers la clientèle;
• Sens des priorités;
• Possibilité de télétravail;
• Travail d’équipe;
• Adaptation au changement;
• Avoir une connaissance de la clientèle DI-TSA-DP ou avoir un intérêt à apprendre sur la clientèle à l’arrivée au programme.

Parmi les nombreux avantages que nous offrons en voici quelques-uns:
• 4 semaines de vacances par année;
• 13 congés fériés rémunérés;
• 9.6 jours de congés de maladie payés;
• Des assurances collectives;
• Différents aménagement de temps de travail (horaire 4/32, horaire atypique 12hrs, horaire comprimé 9/10, horaire variable);
• Un régime de retraite à prestation déterminée;
• Des rabais exclusifs pour les employés.

Libellé:
Personne qui évalue les difficultés d’adaptation et les capacités adaptatives. Elle détermine un plan d’intervention et en assure la mise en œuvre. Elle rétablit et développe les capacités adaptatives de la personne et contribue au développement des conditions du milieu dans le but de favoriser l’adaptation optimale de l’être humain en interaction avec son environnement. Elle conçoit, actualise, analyse et évalue des programmes en vue de la réadaptation des usagers.
Exigences :
- Doit détenir un premier diplôme universitaire terminal en psychoéducation;
- Membre de l'Ordre des psychoéducateurs et psychoéducatrices du Québec.
Remarques :
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Grâce à notre expertise dans l’implantation de solutions cliniques numériques, le CIUSSS du Nord-de-l’Île-de-Montréal a été sélectionné comme l’un des centres vitrines pour le déploiement du Dossier de santé numérique (DSN). II s’agit d’un projet majeur qui vise à l’informatisation du réseau de la santé, dont le déploiement débutera sous peu, et qui impliquera l’ensemble des membres du personnel.

Un projet numérique d’envergure, une équipe dynamique, ça t’intéresse?? Joins-toi à une équipe qui, grâce au DSN, se tourne vers une pratique de gestion simplifiée, accessible et rapide. Trouve ta carrière en santé juste ici?!

Le CIUSSS du Nord-de-l'Île-de-Montréal applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

La santé planétaire est une composante essentielle de la santé populationnelle et fait donc partie de notre mission organisationnelle. Le CIUSSS NIM travaille ainsi activement à réduire son impact environnemental afin de viser la carboneutralité d’ici 2040. Faire partie de notre grande équipe s’est donc faire partie de la solution aux enjeux climatiques actuels.

Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.

Le genre masculin est utilisé comme générique, dans le seul but de ne pas alourdir le texte.
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