Offre d'emploi

Description du poste :

Vous cherchez un nouveau défi ? Vous souhaitez avoir un rôle majeur à jouer dans un projet de grande envergure ? Vous voulez travailler dans un milieu de travail stimulant, en constante évolution ? Voici un poste à ne pas manquer.

Dans le cadre de la transformation numérique du CIUSSS du Nord-de-l’île-de-Montréal, nous sommes présentement à la recherche d'un ou d'une chargé(e) de projets, pour combler un poste permanent à temps complet. Il s’agit d’un poste hybride combinant télétravail et présentiel dont le port d’attache est le CHSLD Notre-Dame-de-la-Merci.

Sous l'autorité du chef de service bureau de projet et amélioration des processus le titulaire du poste est membre d'une équipe experte en gestion de projets.

En tant que titulaire du poste, il agit à titre de chargé de projets, tout en assurant la promotion et la mise en place des meilleures pratiques en gestion de projets. Le chargé de projet accompagne les leaders et promoteurs dans la coordination de l’ensemble des livrables des projets sous sa responsabilité et assure un lien étroit avec les différentes directions impliquées. Il fait état de l’avancement des projets, de la réalisation des livrables et de la santé des projets au promoteur et au bureau de projets organisationnels. Il s’assure que la réalisation des projets soit en conformité avec les obligations ministérielles et les politiques et procédures organisationnelles.
Ainsi, il agit à titre d’expert en méthodologie de gestion de projets et est responsable entre autres du plan de projet, de la gouvernance, de la structure de découpage de projet, de la gestion des risques du projet, des échéanciers ainsi que de la planification des ressources nécessaires au projet.


DESCRIPTION DES FONCTIONS
Vos principales responsabilités :

Volet – gestion de projets
• Assurer la planification, la réalisation et le suivis des projets qui lui sont confiés selon les meilleures pratiques en gestion de projet, et ce, en étroite collaboration avec le promoteur, le leader et l’équipe projet;
• Veiller à la coordination et aux arrimages entre les lots de travail et les différentes expertises en soutien au projet, notamment dans la gestion du changement, les communications, l’amélioration des processus, les systèmes d’information et toute autre expertise;
• Effectuer un suivi régulier de l’état d’avancement des projets qui lui sont confiés auprès des parties prenantes et assure les communications relatives au projet;
• Soutenir dans l’élaboration d’un plan de pérennité lors du transfert aux opérations.

Volet - développement et enseignement
• Agir à titre d’expert-conseil en gestion de projets auprès des différentes directions de l’organisation;
• Promouvoir la mise en place des bonnes pratiques en gestion de projets;
• Participer au développement de pratiques, procédures, outils et standards de gestion de projets en collaboration avec les membres de l’équipe;
• Contribuer à l’implantation d’une culture de gestion de projets.

Exigences :

FORMATION GÉNÉRALE
•Détenir un diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline appropriée telle qu’en gestion de projets, en science de l’administration ou en génie.
• Diplôme de deuxième cycle en gestion de projet, un atout ;
• Certification en gestion de projets (exemple : PMP), un atout.

EXPÉRIENCE
•Une expérience minimale d’une année en gestion de projets;


COMPÉTENCES, HABILETÉS ET APTITUDES REQUISES
•Maîtrise du français parlé et écrit
•Connaissance des approches et outils de gestion de projets
•Aisance dans l’animation de rencontres de groupe
•Habiletés en gestion de changements
•Jugement et capacité d’analyse
•Capacité de synthèse et de résolution de situations complexes
•Sens de l’organisation et sens des priorités
•Capacité à composer avec des échéanciers et des projets multiples
•Sens des responsabilités et rigueur
•Faire preuve d’adaptabilité, d’autonomie, de rigueur, d’initiative et d’innovation
•Leadership mobilisateur
•Habiletés en relations interpersonnelles et en communication orale et écrite
•Capacité démontrée à travailler en équipe et en collaboration

Remarques :

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Le CIUSSS du Nord-de-l'Île-de-Montréal applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.