Offre d'emploi

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Établissement :
CIUSSS du Nord-de-l'Île-de-Montréal
Titre d'emploi :
Conseiller en communication
Clientèle :
Adultes
Motif du besoin (à titre indicatif) :
Poste vacant
Site :
Pavillon Dorion
Statut de l’emploi :
Permanent - temps complet (poste temps plein)
Nombre de jours  :
Quart de travail :
Jour
Type de poste :
Personnel non syndiqué
Direction :
Direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques et enseignement
Service :
7301056 communication
Horaire de travail :
Durée  :
Catégorie d'emploi :
Communications et relations publiques (agent d'information, technicien en communications, webmestre, etc. )
Début d'affichage :
2022-08-05
Fin d’affichage :
2022-08-19
Nombre d'emplois disponibles :
1
Échelle salariale :
Numéro de référence :
CNS-22-0047
Description du poste :
Sous l’autorité de la chef du service des communications et du marketing, la personne titulaire du poste élabore des plans de communication et met en œuvre des actions de communication en fonction des besoins de l’établissement. Elle coordonne la production d’outils avec les directions concernées, s’assure de respecter les standards graphiques de l’établissement et rédige des textes pour les différentes publications du service. Aussi, elle participe à l’évaluation et à l’élaboration des programmes généraux d’information interne et externe. Elle participe également à l’animation des médias sociaux et au développement de stratégies de communication numériques. De plus, la personne titulaire est responsable de l’élaboration et la mise en œuvre de plans de communication en lien avec la réalisation des projets majeurs d’infrastructures du CIUSSS.

Rôle-conseil, planification et réalisation d’activités de communication
? Conseille les directions en matière de stratégie de communication à privilégier dans le cadre de dossiers ou de projets ;
? Analyse les besoins de communication et suggère des actions de communication reliées aux grandes orientations de l’établissement ;
? Élabore, en collaboration avec les directions de l’établissement, des stratégies de communication, spécifiques à des activités ou à des campagnes de communication, en soutien aux plans d’action de ces directions ;
? Établi des échéanciers de réalisation qui tiennent compte des impératifs des partenaires Développe et diffuse des outils de communication et des outils promotionnels pour le service des communications et pour les directions du CIUSSS (dépliants, affiches, outils numériques)
? Rédige des articles et des documents corporatifs ;
? S’assure de la qualité linguistique des outils produits par le CIUSSS par la relecture, la correction et par la vérification des épreuves.
? Développe, en étroite collaboration avec l’équipe numérique, des stratégies de communications numériques afin de rejoindre efficacement les publics cibles (site Web, intranet, affichage numérique, médias sociaux, infolettre, etc.).
? Participe à l’élaboration et au déploiement des calendriers de contenus médias numériques. Est amenée à animer, modérer et établir des relations avec les collaborateurs internes et externes.
? Effectue toutes autres tâches demandées par son supérieur immédiat

Rôle-conseil, planification et réalisation d’activités de communication – volet projets majeurs d’infrastructures
? Conseille le bureau de projet de la Direction des actifs immobiliers (DAI) en matière de stratégies de communication à privilégier dans le cadre de dossiers ou de projets d’infrastructures ;
? Analyse les besoins de communication et suggère des actions de communication reliées aux grandes orientations de l’établissement ;
? Élabore, en collaboration le bureau de projet et la direction adjointe – communications et relations avec les médias, des stratégies de communication, spécifiques à des activités ou à des campagnes de communication ;
? Établi des échéanciers de réalisation qui tiennent compte des impératifs du projet ;
Production et publication de documents
? Rédige des articles et des documents corporatifs (bulletins, communiqués, etc.) ;
? Conçoit des outils de communication (imprimé, numérique) ;
? Voit à la diffusion des outils de communication internes et externes ;
? Mettre en ligne des textes sur les sites intranet et internet de l’établissement ;
? Coordonner la logistique d’événements.

La personne titulaire du poste est également responsable des relations avec les médias, de l’animation des médias sociaux ainsi que des relations avec les citoyens à proximité des chantiers.
Exigences :
§ Baccalauréat en communication ou dans une discipline connexe ;

§ Minimum de trois années d’expérience dans un rôle d’expert-conseil en communication pour une grande organisation ;

§ Connaissance du milieu de la santé et des services sociaux et de ses partenaires.

COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES

§ Grandes habiletés dans les relations interpersonnelles avec différents publics ;
§ Sens très important de l’organisation et grande autonomie professionnelle ;
§ Fait preuve de leadership, d’initiative et de créativité ;
§ Capacité à travailler sous pression et à mener plusieurs projets en simultanément ;
§ Excellentes aptitudes en rédaction, en vulgarisation et en révision linguistique ;
§ Maîtrise de l’environnement Microsoft et des nouvelles technologies (CMS, médias sociaux, Cyberimpact, etc.) ;

§ Grande capacité à travailler en équipe ;

§ Orienté sur le résultat.

CONDITIONS DE TRAVAIL et AVANTAGES

§ Contribuer au bien-être des Montréalais et Montréalaises

§ Faire partie d’une équipe dynamique, collaborative et engagée

§ Emploi à temps plein (35 h / semaine), formule télétravail hybride

§ Salaire à déterminer selon l’expérience (entre 50 000$ et 75 000$)

§ 4 semaines de vacances après 1 an

§ 13 jours fériés

§ Assurances salaire et collective (santé) après 3 mois

§ Régime de retraite à prestations déterminées § Programme d’aide aux employés et à leur famille

§ Accès à des avantages et rabais corporatifs
Remarques :
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Le CIUSSS du Nord-de-l'Île-de-Montréal applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.

Le genre masculin est utilisé comme générique, dans le seul but de ne pas alourdir le texte.
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